Inside Sales & Marketing Support (m/w/d) - 4 Tage, 100 % Fokus

Du liebst es, mit Kunden zu kommunizieren, Dinge ins Rollen zu bringen und den Überblick zu behalten?

Bei SocialMediaRecruiting.com dreht sich alles um modernes, digitales Recruiting. Du sorgst dafür, dass aus ersten Anfragen von Unternehmen aus verschiedenen Branchen langfristige Partnerschaften werden.

Du bist jemand, der mitdenkt und wenn mal Bedarf im Marketing-Team ist, unterstützt du dort mit deinem kommunikativen Gespür.

Deine Aufgaben im Inside Sales:

• Du bist die erste Kontaktperson für eingehende Kundenanfragen – digital, telefonisch, verbindlich
• Du koordinierst unsere Vertriebsprozesse: vom Erstkontakt über Angebotsvorbereitung bis zur Projektfreigabe
• Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und dem Vertrieb zusammen
• Du hältst alle Fäden in der Hand: Termine, Abstimmungen, Folgekommunikation
• Du übernimmst Verantwortung in der Kundenbetreuung durch kluge Kommunikation

Deine Rolle im Marketing Support (ca. 20 %):

• Du unterstützt bei Bedarf unser Marketing-Team – z. B. mit Feedback zu Social Media Recruiting Kampagnen oder Postings
• Du gibst Impulse zu Bild- & Textideen, wirkst bei Grafik mit oder hilfst, wenn kurzfristig Inhalte gebraucht werden
• Du arbeitest gern abteilungsübergreifend und greifst ein, wenn’s drauf ankommt – z. B. vor Events oder Kampagnenstarts

→ Wichtig: Das Marketing ist nicht dein Hauptjob – aber du bist dabei, wenn du Lust und Talent dafür hast.

Was du mitbringen solltest:

• Erfahrung im Vertrieb, Inside Sales, Account Management oder Customer Service
• Sehr gute Deutschkenntnisse (Wort & Schrift)
• Kommunikationsstärke, Struktur, Eigenverantwortung
• Spaß an digitalen Tools & modernen Arbeitsprozessen
• Ein Gespür für Menschen – und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit
• Recruiting-Erfahrung ist ein Plus – aber kein Muss

Was wir dir bieten:

• 4-Tage-Woche – mit 100% Fokus und 80% Arbeitszeit: ein freier Tag pro Woche
• Modernes Office in Wemperhardt – mitten im Einkaufszentrum
• Flache Hierarchien, echtes Teamgefühl & viel Eigenverantwortung
• Sinnvolle Aufgabe mit Wirkung: Du hilfst Unternehmen, den Fachkräftemangel zu lösen
• Mitarbeiterrabatte, flexible Zeiten & Entwicklungsmöglichkeiten

Du weißt, wie gute Kommunikation funktioniert.
Also ersparen wir uns jetzt mal das übliche „Wir freuen uns auf deine Bewerbung“.
Wenn du das Gefühl hast: Das könnte passen – dann beantworte kurz diese Fragen.
Wir sind neugierig. Und schnell. Und ehrlich gesagt: Wir hoffen, du auch.